6月9日，人力資源社會保障部在北京召開事業(yè)單位人事管理工作座談會。會議深入學習貫徹黨的二十大精神，貫徹落實全國人力資源社會保障工作會議部署要求，總結工作，交流經(jīng)驗，研究部署當前和今后一個時期事業(yè)單位人事管理重點工作。會上，北京、黑龍江、江蘇、浙江、安徽、湖北、廣東、陜西等8個?。ㄊ校┳鹘?jīng)驗交流，現(xiàn)將陜西省經(jīng)驗交流材料刊發(fā)，供學習借鑒。

多年來，陜西不斷完善政策措施，拓寬招聘渠道，堅持分類施策，科學規(guī)范，穩(wěn)定高校畢業(yè)生招聘規(guī)模，為事業(yè)單位發(fā)展提供了堅強人才支撐。

完善政策措施，夯實制度保障。出臺《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》、《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則》等一系列政策規(guī)定，從招聘組織權限、應聘范圍、招聘方式、高層次人才和急需緊缺人才界定、筆試開考比例、最低分數(shù)線設置、紀律監(jiān)督等方面作出明確要求。建立全省事業(yè)單位人才“編制周轉池”，解決超編滿編事業(yè)單位引才之需。對高層次人才和急需緊缺人才放寬年齡限定，暢通招聘渠道，可使用“特設崗位”，為公開招聘高校畢業(yè)生工作提供了堅實的制度保障。

堅持分類施策，拓寬招聘渠道。除統(tǒng)一公開招聘主渠道外，形成了以高層次和急需緊缺人才招聘為補充，省屬高校自主招聘、基層醫(yī)療衛(wèi)生人員專項招聘、優(yōu)秀高校畢業(yè)生校園招聘為特色的多層面、多渠道招聘新格局。對事業(yè)單位招聘高學歷或急需緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生，可享受“綠色通道”，優(yōu)化招聘程序，采取面試或考察的方式自主招聘。省屬高校根據(jù)事業(yè)發(fā)展、學科建設和人才隊伍需要自主招聘高校畢業(yè)生。省屬醫(yī)療衛(wèi)生機構招聘碩士以上醫(yī)學類專業(yè)高校畢業(yè)生，可按政策規(guī)定和程序自主組織實施。從2013年開始，開展縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機構專項招聘醫(yī)學類高校畢業(yè)生工作，對聘用人員每人補助3萬元。在招聘過程中，對報名人數(shù)達不到招聘計劃的，經(jīng)考察考核，可直接辦理聘用手續(xù)；對報名人數(shù)超過招聘計劃的，可采取筆試、專業(yè)技能測試、面試或考察考核等方式，簡化招聘手續(xù)。

穩(wěn)定招聘規(guī)模，保障崗位供給。多年來，陜西堅持事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作早著手、早計劃、早啟動。每年年底前，會同組織、編制部門征集匯總用人單位次年的公開招聘計劃，6月底前，完成招聘工作，確保高校畢業(yè)生離校即到崗。2020和2021年連續(xù)兩年對全省事業(yè)單位空缺崗位，按不低于70%的比例用于招聘應屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生；嚴格落實人社部對中小學幼兒園招聘教師、醫(yī)療衛(wèi)生機構招聘護士實施“先上崗、再考證”的階段性措施，允許招聘到事業(yè)單位的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)取得相應的執(zhí)業(yè)資格。同時，落實艱苦邊遠地區(qū)、鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣事業(yè)單位公開招聘“三放寬一允許”傾斜政策，引導高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)。

規(guī)范操作程序，確保公平公正。2017年對基層公開招聘、振興計劃、大學生村官等9類招聘項目進行整合，按類別實行統(tǒng)一考試、定向招聘、直接聘用等措施。堅持把信息公開貫穿招聘高校畢業(yè)生全過程，接受社會監(jiān)督，做到程序公開、過程公平、結果公正。合理設置面向高校畢業(yè)生的招聘條件，杜絕“因人設崗”、“蘿卜招聘”，不限定學習形式，消除就業(yè)歧視。實行以綜合素質和專業(yè)技術能力測評為基礎的分類筆試，按綜合管理類、自然科學類、社會科學類、中小學教師類、醫(yī)療衛(wèi)生類5類測評考生知識水平，做到人崗相適。規(guī)范面試操作規(guī)程，實行考官外派交流、全程攝像錄音、成績當場宣布等，確保公平公正。維護職業(yè)院校（含技工院校）畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘與普通高校畢業(yè)生同樣的合法權益和平等競爭機會。嚴肅工作紀律，主動接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督；對公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》予以處理。